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LO STAGE

creato all'interno del Polo Universitario di Asti è lo strumento dell'Università che opera a contatto con le aziende per trovare opportunità per gli studenti universitari e laureati (fino a 18 mesi dopo la laurea) di svolgere presso di esse uno stage, cioè un periodo di pratica professionale. A che scopo? Lo scopo é quello di unire studio e lavoro in un processo formativo unico agevolando lo studente nelle scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro.Le finalità dello stage sono le seguenti:

• orientativa: generalmente di breve durata, mira soprattutto a rendere lo studente/laureato consapevole della realtà del mondo del lavoro;

• formativa: con durata più lunga, permette di approfondire, verificare ed ampliare l'apprendimento ricevuto nel corso di studi;

Infine, l'ultima ma non la meno importante finalità é quella di favorire l'inserimento nel mondo del lavoro.

Lo stage può essere obbligatorio ai fini del diploma/laurea o facoltativo cioè richiesto dallo studente/laureato. Da ciascun corso di diploma/laurea ne consegue un riconoscimento in termini di crediti didattici che può essere utilizzabile per il conseguimento del titolo. Sono anche previsti, in alcuni casi, tirocini obbligatori post-laurea al fine dell'abilitazione allo svolgimento di alcune professioni.

Quali caratteristiche sono richieste per effettuare lo stage?

Gli studenti universitari, compresi coloro che frequentano corsi di diploma universitario, dottorati di ricerca e scuole o corsi di perfezionamento e specializzazione nonché di scuole o corsi di perfezionamento e specializzazione post-secondari anche non universitari, anche nei diciotto mesi successivi al termine degli studi" (art. 7 DM n. 142/98). Le presenti disposizioni sono estese ai cittadini comunitari, nonché ai cittadini extracomunitari secondo principi di reciprocità (art. 8 n. DM 142/98).
La durata non può essere superiore ai dodici mesi.." (art. 7 DM n. 142/98).
Lo stage può essere effettuato presso qualsiasi Azienda/Ente pubblico/privato in Italia o all'estero.

Enti o aziende ospitanti

Tutti i tirocini sono disciplinati dal Decreto 142/98, che prevede:

• convenzione col soggetto presso il quale la persona è avviata al tirocinio nell'ambito di un progetto formativo e di orientamento promosso dall'Università;

• progetto formativo e di orientamento individuale concordato fra Università e soggetto presso il quale la persona è avviata al tirocinio;

• comunicazione dell'avvio al tirocinio (solo nel caso in cui le date di inizio e fine del tirocinio siano diverse da quelle indicate nel progetto formativo e di orientamento).

 

Convenzioni:

Disciplinano i rapporti fra Università e singolo datore di lavoro privato e pubblico per quanto riguarda l'avviamento al tirocinio. Esiste la possibilità di convenzioni quadro fra Università e associazioni di datori di lavoro privati o pubblici. Le convenzioni quadro sono in genere stipulate a livello di Ateneo, le altre convenzioni sono stipulate da ciascuna Facoltà.


Progetto formativo e di orientamento:

Il progetto formativo e di orientamento individuale deve contenere:

a) gli obiettivi del tirocinio;
b) le modalità di svolgimento del tirocinio;
c) il nome del tutore universitario;
d) il nome del responsabile aziendale;
f) gli estremi identificativi dell'assicurazione per la responsabilità civile verso terzi;
f) la durata del tirocinio, con indicazione dell'inizio e del termine di esso.

Avviamento al tirocinio:

Lo studente/laureato viene avviato al tirocinio secondo le seguenti modalità:

• tramite iniziativa da parte di soggetto esterno che ha già individuato la persona da avviare al tirocinio presso di sé;

• tramite iniziativa da parte dello studente o diplomato/laureato, purché entro i 18 mesi dal conseguimento del diploma, che ha già autonomamente individuato il soggetto esterno presso il quale svolgere il tirocinio;

• tramite selezione svolta dal soggetto esterno cui l'Università fornisce elenchi di studenti o diplomati/laureati interessati a svolgere attività di tirocinio;

• tramite singoli progetti formativi direttamente promossi dal corso di diploma/laurea o dalla Facoltà che, in particolare nel caso di tirocini obbligatori, provvede a ripartire le disponibilità di tirocini raccolte fra i suoi studenti;

• tramite selezione svolta fra gli studenti o diplomati/laureati interessati, dalla Facoltà o dal corso di diploma/laurea sulla base di altre disponibilità acquisite (in diversi casi, da enti pubblici per esempio).
  

Quanto dura il tirocinio?

Non oltre i 12 mesi, salvo nel caso di persone portatrici di handicap, nel qual caso non oltre i 24 mesi. Nei corsi in cui i piani di studio prevedono attività di tirocinio della durata di più anni è sufficiente che per ogni anno sia definito un progetto formativo distinto, anche nel quadro della medesima convenzione. (art. 7 DM 142/98)

Il tirocinio potrà essere:

• prolungato (purché non vengano superati i 12 mesi totali);

• sospeso temporaneamente e successivamente concluso;

• interrotto anticipatamente.

In ogni caso si dovrà provvedere a darne comunicazione.

DOWNLOAD

Decreto sulla gestione dei tirocini (25/03/98, n. 142) (pdf)

Circolare 15 luglio 1998 n. 92, integrazione del decreto 25/03/98, n. 142 (pdf)

Legge 24 giugno 1997 n. 196. Norme in materia di promozione dell'occupazione (pdf)

Tutele assicurative dei tirocinanti (pdf)

Bollettino del Lavoro;
Corriere della Sera;
Italia Oggi;
Il sole 24 ore
Provincia di Asti

Ministero del Lavoro - Riferimenti a servizi utili sul territorio nazionale:

Il Numero Verde del Ministero del Lavoro:
800 196 196

l sito del Ministero del Lavoro: www.welfare.gov.it

Il sito ufficiale del FSE: www.europalavoro.it